Profissões que devem desaparecer até 2022; a sua está na lista?

Enquanto oportunidades no mercado de trabalho surgem com o avanço da tecnologia, outras perdem utilidade e deixam de existir ao longo do tempo.

Um exemplo desta tendência é a profissão de carteiro, um dos trabalhos mais impactados pela tecnologia e lidera o ranking dos mais ameaçados de extinção, segundo o site de carreira CareerCast.

O novo estudo, feito com base em uma análise do instituto de estatística Bureau of Labor Statistics, revelou as carreiras que poderão perder grande parte de seus postos de trabalho (ou até desaparecerem por completo) até 2022.

Agente de viagem esta na quinta posição da lista

Outra carreira com futuro nada animador é o de repórter de jornal impresso, com uma projeção de queda de 13% nas contratações nos próximos anos. Confira abaixo quais são outras profissões populares que podem desaparecer:

Posição - Profissão - Projeção de retração dos postos de trabalho *Até 2022

1 - Carteiro..............................28%
2 - Agricultor............................19%
3 - Leitor de medidor................19%
4 - Repórter de jornal................13%
5 - Agente de viagem................12%
6 - Lenhador.............................9%
7 - Comissário de bordo...........7%
8 - Operador de furadeira ........6%
9 - Funcionário de gráfica.........5%
10 - Fiscal de impostos.............4%

Fonte: Yahoo - InfoMoney

Veja como se destacar no #LinkedIn para conseguir um bom emprego.

A gerente de comunicação latino-americana da rede social mais usada para empregar pessoas conta o que você pode fazer para seu currículo ficar caprichado!

O LinkedIn é uma rede social voltada ao mundo profissional. Lá, você disponibiliza suas experiências como se fosse um currículo online que pode ser visto por qualquer empresa ou recrutador. O Brasil já ultrapassou 15 milhões de usuário na rede e hoje está colocado como o terceiro país do mundo entre os que mais utilizam a ferramenta. Veja dicas de Fernanda Brunsizian, gerente de comunicação do LinkedIn na América Latina, para você montar um perfil relevante.

Deixe seu perfil o mais completo possível

Faça um esforço para preencher o maior número de campos disponíveis no site. "O perfil é sua identidade profissional. É importante que ele seja o mais completo possível e que tenha os campos pertinentes a sua experiência todos respondidos", diz Fernanda.

Seja verdadeiro

Não finja ser quem você não é. Conte um pouco sobre você, mas não invente habilidades ou características que não possui. "Nossa sugestão é que o usuário monte seu perfil virtual assim como ele é na vida real.", comenta.

Palavras de busca

Fernanda conta que, todo ano, o site faz um levantamento das palavras mais utilizadas pelos usuários do LinkedIn. Em 2013, a mais utilizada foi "responsável". Entre as dez mais também estão "estratégico", "dinâmico" e "multinacional". A gerente explica que o uso frequente dessas palavras torna o seu currículo clichê. "Seja autêntico", ela acrescenta. Não adianta considerar-se uma profissional criativa se não há fatos que comprovem esta percepção. Dar exemplos para demonstrar como você agiu com criatividade nos seus empregos e projetos é melhor do que simplesmente usar as palavras.

Foto

Nunca deixe o seu perfil sem foto, pois, segundo a especilista, os perfis com uma imagem têm 11 vezes mais chances de serem vistos pelos recrutadores - em relação a um que não tem. Assim como o currículo, a foto deve representar você profissionalmente, como em uma reunião. "Dê preferência para retratos", completa.

Aproxime-se

Networking se faz o tempo todo - e no LinkedIn não seria diferente. Porém, nada de sair por aí disparando convites. "Peça para ser apresentada a pessoas que você não conhece, mas que podem te ajudar na sua carreira. Nunca adicione quem não tem nenhuma relação com sua área, pois isso tem pouco sentido prático", alerta Fernanda. Siga os perfis das empresas. Assim você passa a ser notificada toda vez que elas anunciarem vagas.

VIA

Fábrica troca homens por mulheres, cria 'vale-salão' e dobra produtividade.

Em meio às faíscas e ao barulho da linha de produção, lábios com batom e rostos maquiados. Na fábrica de equipamentos industriais Dimensão Máquinas, em Trindade (GO), são as mulheres que fazem o trabalho pesado.

Desde que passou a contratar força de trabalho feminina para atuar na linha de produção, em 2009, o empresário Francisco Luciano Alves de Jesus, 37, diz que a produtividade aumentou e os negócios começaram a prosperar.

Jesus diz que, enquanto três homens demoravam 45 dias para produzir um equipamento, o mesmo número de mulheres fazia o serviço em metade do tempo. No ano, eles produziam a média de oito peças e elas, 16.

"Com os homens, tinha dificuldade para dividir tarefas porque eles eram mais orgulhosos. Já as mulheres trabalham melhor em equipe, o que possibilitou o aumento no quadro de funcionários e, consequentemente, a produtividade."